Ett verktyg för chefer: utvecklande samtal med medarbetare – Tallinn

Syftet med utbildningen är att ge teamledare de delar som behövs för att sätta samman ett 1:1-samtalsformat som passar dem och uppfyller deras mål, med huvudsakligt fokus på medarbetarens behov och på att uppmärksamma dessa. Sådana samtal är också ett bra sätt för en chef att tidigt upptäcka tecken på stress, överbelastning eller minskad motivation. Det andra syftet med utbildningen är att ge en överblick över hur dessa psykiska hälsoutmaningar ur chefens perspektiv bäst kan förebyggas och identifieras. Utbildningen omfattar följande teman: Samtalets syfte och betydelse: operativa vardagssamtal jämfört med ett årligt utvecklingssamtal. Att förbereda sig inför samtalet och involvera medarbetaren. Att ge erkännande på ett genuint och uppriktigt sätt. Coachande feedback och feedforward: när, varför och hur? Varningssignaler som tyder på psykiska problem och hur man talar om dem med en medarbetare. Att hantera möjliga reaktioner. Den totala längden på utbildningens innehåll är 4,5 timmar = 6 akademiska timmar. Nyckelord: chef, team, psykisk hälsa, utveckling, utvecklingssamtal. Utbildare: psykolog och coach Tuuli Junolainen