Vadītāja rīks: attīstošas sarunas ar darbiniekiem – Tallina

Apmācību mērķis ir sniegt komandu vadītājiem elementus, no kuriem viņi var izveidot sev piemērotu un saviem mērķiem atbilstošu 1:1 sarunas formātu, galvenokārt koncentrējoties uz darbinieka vajadzībām un pievēršot tām uzmanību. Šādas sarunas vadītājam ir arī labs veids, kā laikus pamanīt stresa, pārslodzes vai motivācijas samazināšanās pazīmes. Otrs apmācību mērķis ir sniegt pārskatu par to, kā no vadītāja perspektīvas šīs ar garīgo veselību saistītās problēmas visveiksmīgāk novērst un atpazīt. Apmācībās aplūkotās tēmas: sarunas mērķis un nozīme: operatīvas ikdienas sarunas pretstatā ikgadējai attīstības pārrunai. Gatavošanās sarunai un darbinieka iesaistīšana. Atzinības izteikšana patiesā un sirsnīgā veidā. Koučinga atgriezeniskā saite un uz nākotni vērsta atgriezeniskā saite: kad, kāpēc un kā? Brīdinājuma pazīmes, kas liecina par garīgās veselības problēmām, un kā par tām runāt ar darbinieku. Iespējamo reakciju pārvarēšana. Apmācību satura kopējais ilgums ir 4,5 stundas = 6 akadēmiskās stundas. Atslēgvārdi: vadītājs, komanda, garīgā veselība, attīstība, attīstības pārruna. Pasniedzēja: psiholoģe un koučs Tuuli Junolainen