Vadovo įrankis: ugdomieji pokalbiai su darbuotojais – Talinas

Mokymų tikslas – suteikti komandų vadovams elementus, iš kurių jie galėtų susidėlioti sau tinkamą ir jų tikslus atitinkantį 1:1 pokalbio formatą, pirmiausia sutelkiant dėmesį į darbuotojo poreikius ir į juos atsižvelgiant. Tokie pokalbiai vadovui taip pat yra geras būdas anksti pastebėti streso, pervargimo ar mažėjančios motyvacijos požymius. Antrasis mokymų tikslas – pateikti apžvalgą, kaip vadovo požiūriu šiuos su psichikos sveikata susijusius sunkumus galima sėkmingiausiai užkirsti ir juos atpažinti. Mokymuose nagrinėjamos temos: pokalbio tikslas ir reikšmė: kasdieniai operatyvūs pokalbiai ir metinis ugdomasis pokalbis. Pasirengimas pokalbiui ir darbuotojo įtraukimas. Pripažinimo išreiškimas nuoširdžiai ir autentiškai. Koučingo grįžtamasis ryšys ir grįžtamasis ryšys, orientuotas į ateitį: kada, kodėl ir kaip? Įspėjamieji požymiai, rodantys psichikos sveikatos problemas, ir kaip apie jas kalbėtis su darbuotoju. Galimų reakcijų valdymas. Bendra mokymų turinio trukmė – 4,5 valandos = 6 akademinės valandos. Raktiniai žodžiai: vadovas, komanda, psichikos sveikata, tobulėjimas, ugdomasis pokalbis. Lektorė: psichologė ir koučerė Tuuli Junolainen