Инструмент руководителя: развивающая беседа с сотрудником — в Таллине

Цель обучения — предоставить руководителям команд инструменты, которые они смогут использовать для создания подходящего именно им формата беседы один на один, соответствующего их целям, уделяя при этом основное внимание потребностям сотрудника и их выявлению. Такие беседы также являются хорошим способом для руководителя заранее заметить признаки стресса, перегрузки или снижения мотивации. Вторая цель обучения — дать обзор того, как с точки зрения руководителя максимально эффективно предотвращать и выявлять эти проблемы психического здоровья.

В рамках обучения рассматриваются следующие темы:
- Цель и значение беседы: повседневные рабочие беседы в сравнении с ежегодной развивающей беседой.
- Подготовка к беседе и вовлечение сотрудника.
- Выражение признания искренним и неподдельным образом.
- Коучинговая обратная связь и обратная связь, ориентированная на дальнейшие действия: когда, почему и как?
- Предупреждающие признаки проблем с психическим здоровьем и способы говорить о них с сотрудником.
- Как справляться с возможными реакциями.

Содержательная часть обучения длится в общей сложности 4,5 часа = 6 академических часов.

Ключевые слова: руководитель, команда, психическое здоровье, развитие, развивающая беседа

Тренер: психолог и коуч Туули Юнолайнен