Vadovo įrankis: ugdomasis pokalbis su darbuotoju – Taline

Mokymų tikslas – suteikti komandų vadovams priemonių, kurias jie galėtų naudoti kurdami jiems tinkamą ir jų tikslus atitinkantį 1:1 pokalbio formatą, pirmiausia orientuojantis į darbuotojo poreikius ir jų pastebėjimą. Tokie pokalbiai taip pat yra geras būdas vadovui anksti pastebėti streso, per didelio krūvio ar mažėjančios motyvacijos požymius. Antrasis mokymų tikslas – pateikti apžvalgą, kaip vadovui kuo veiksmingiau užkirsti kelią šioms psichikos sveikatos problemoms ir jas atpažinti.

Mokymų temos:
- Pokalbio tikslas ir reikšmė: kasdieniai darbiniai pokalbiai ir kasmetinis ugdomasis pokalbis.
- Pasirengimas pokalbiui ir darbuotojo įtraukimas.
- Pripažinimo išreiškimas tikru ir nuoširdžiu būdu.
- Koučingo grįžtamasis ryšys ir į ateitį orientuotas grįžtamasis ryšys: kada, kodėl ir kaip?
- Įspėjamieji psichikos sveikatos problemų požymiai ir kaip apie juos kalbėtis su darbuotoju.
- Galimų reakcijų valdymas.

Mokymų turinio dalis iš viso trunka 4,5 valandos = 6 akademines valandas.

Raktažodžiai: vadovas, komanda, psichikos sveikata, tobulėjimas, ugdomasis pokalbis

Mokymų trenerė: psichologė ir koučerė Tuuli Junolainen