Vadītāja instruments: attīstoša saruna ar darbinieku – Tallinā

Apmācību mērķis ir nodrošināt komandu vadītājus ar elementiem, ko viņi var izmantot, lai izveidotu savām vajadzībām un mērķiem atbilstošu 1:1 sarunas formātu, galvenokārt koncentrējoties uz darbinieka vajadzībām un to pamanīšanu. Šādas sarunas vadītājam ir arī labs veids, kā laikus pamanīt stresa, pārslodzes vai motivācijas samazināšanās pazīmes. Otrs apmācību mērķis ir sniegt pārskatu par to, kā no vadītāja perspektīvas pēc iespējas efektīvāk novērst un identificēt šīs garīgās veselības problēmas.

Apmācību tēmas:
- Sarunas mērķis un nozīme: ikdienas darba sarunas pretstatā ikgadējai attīstības sarunai.
- Gatavošanās sarunai un darbinieka iesaistīšana.
- Atzinības izteikšana patiesā un sirsnīgā veidā.
- Koučinga atgriezeniskā saite un uz nākotni vērsta atgriezeniskā saite: kad, kāpēc un kā?
- Brīdinājuma pazīmes, kas liecina par garīgās veselības problēmām, un kā par tām runāt ar darbinieku.
- Iespējamo reakciju pārvarēšana.

Apmācību satura daļa kopumā ilgst 4,5 stundas = 6 akadēmiskās stundas.

Atslēgvārdi: vadītājs, komanda, garīgā veselība, attīstība, attīstības saruna

Pasniedzēja: psiholoģe un koučs Tuuli Junolainen