MI cilvēkresursos: atlase un darbinieku attīstība

Darba sludinājumu sagatavošana, gatavošanās intervijām, jauno darbinieku ievadīšana darbā un attīstības plāni — personālvadībā ir daudz uzdevumu, kuros MI var palīdzēt ietaupīt laiku un sakārtot idejas. Šajā praktiskajā darbnīcā aplūkosim, kā izmantot MI dažādos darbinieka ceļa posmos — no atlases līdz atbalstam mācībās un attīstībā. Izmēģināsim konkrētus uzdevumus un apspriedīsim, kā novērtēt rezultātu kvalitāti, aizsargāt cilvēku datus un pamanīt iespējamos aizspriedumus.

Darbnīcā jūs:
- Uzzināsiet, kā izmantot MI darba sludinājumu uzmetumu sagatavošanai un intervijas jautājumu izstrādei.
- Apskatīsiet veidus, kā izveidot ievadīšanas darbā plānus un informatīvos materiālus jaunajiem darbiniekiem.
- Izmēģināsiet MI izmantošanu, lai sagatavotos darba snieguma pārrunām un izveidotu mācību un attīstības plānus.
- Praktizēsieties rakstīt uzvednes un pilnveidot MI atbildes.
- Labāk sapratīsiet, kādus datus drīkst kopīgot ar MI un kur nepieciešams cilvēka vērtējums un uzraudzība.

Darbnīcas noslēgumā jums būs praktisks piemērs kādam personālvadības uzdevumam un labāka izpratne par to, kā izmantot MI ikdienas darbā.

**Kam paredzēta darbnīca?** Personālvadības vadītājiem un speciālistiem, personāla atlases speciālistiem, komandu vadītājiem un uzņēmējiem, kuri iesaistīti darbinieku meklēšanā, ievadīšanā darbā vai attīstībā.

Ņemiet līdzi klēpjdatoru. Noderīgi, ja jau būsiet izdomājuši kādu personālvadības uzdevumu, ko vēlētos atvieglot ar MI. Varēsiet arī praktizēties ar izdomātu piemēru.

Darbnīcu vadīs Inna Švartsman, programmu direktore un MI programmatūras tehnoloģiju un uzņēmējdarbības lektore Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor. Innai ir maģistra grāds informātikā. Viņa ir strādājusi par lektori TalTech un programmatūras izstrādes inženieri uzņēmumā Skype. Inna ir vadījusi praktiskas MI apmācības un kursus pieaugušajiem par ChatGPT un Claude lietošanu, biznesa procesu automatizāciju un MI ģenerētu rezultātu kritisku izvērtēšanu.