Aktuella frågor inom arbets- och organisationspsykologi: forskning och praktik

LDOPB lanserar ett nytt seminarieformat med syfte att främja yrkesmässiga diskussioner om aktuella, praktiskt relevanta frågor inom arbets- och organisationspsykologi samt att presentera forskning och insikter från lettiska arbetsplatser och organisationer såväl som från andra håll. Särskild vikt läggs vid att överbrygga klyftan mellan forskning och praktik: vad vi i dag vet om varje ämne, vad forskning i Lettland och runt om i världen visar och, framför allt, hur vi kan tillämpa dessa insikter i yrkespraktiken.

📅 Datum: 12 november 2026
🕒 Tid: 18.00–20.00
📍 Plats: online (Zoom eller MS Team)

Evenemanget riktar sig till arbets- och organisationspsykologer, yrkesverksamma inom personalledning och organisationsutveckling, psykologistudenter med intresse för organisationspsykologi samt andra yrkesverksamma som arbetar med människor, ledning och organisationsutveckling.

Program

Neurodiversitet på arbetsplatsen – hur kan vi stödja personer som tänker annorlunda?
Marta Līva Ziņģe, Mg. psych., legitimerad arbets- och organisationspsykolog, seniorspecialist i psykologgruppen vid den statliga polisen

Det alltmer framträdande ämnet neurodiversitet på arbetsplatsen väcker frågan: hur kan vi utforma arbetet så att personer som tänker annorlunda kan använda sina styrkor och anpassa arbetsmiljön till sina behov? Vi tittar på sambandet mellan ADHD-drag, attityder till artificiell intelligens och strategier för att utforma sitt arbete, med fokus på vad som kan hjälpa neurodivergenta medarbetare i praktiken.

En kandidats vikt – en neutral faktor eller ett dolt urvalskriterium?
Brenda Eglīte, Mg. psych., specialist inom talangförvärv och rekrytering

Vi vill gärna tro att anställningsbeslut grundas på erfarenhet, kunskap och kompetens. Men påverkas de också subtilt av en kandidats vikt och likhet med bedömaren? Vi tar upp hur viktbias påverkar bedömningen av kandidater, resultaten från en studie genomförd i Lettland samt sätt att minska risken för partiska bedömningar vid rekrytering.

Vad har en vanlig tisdag gemensamt med medarbetares engagemang i förändring?
Laima Dobičinaite, Mg. psych., legitimerad organisations- och samtalspsykolog, partner inom organisationsdesign och förändringsledning

Förändringar kan tillkännages på en enda dag, men medarbetarnas reaktioner formas också av deras tidigare erfarenheter i organisationen. Betyder motstånd alltid att man inte vill engagera sig? Medarbetare kan aktivt delta i en förändring och samtidigt invända mot vissa delar av den. Omvänt innebär frånvaro av motstånd inte nödvändigtvis engagemang i förändringen. Presentationen utforskar hur organisationskultur, psykologiska behov och ledningssätt hänger samman med medarbetares reaktioner på förändring samt vad chefer och HR-medarbetare kan göra i dag för att främja meningsfullt engagemang i framtida förändringar.

Vad hjälper oss att arbeta med passion?
Ralfs Vasiļjevs, Bc. psych., masterstudent i organisationspsykologi vid Lettlands universitet, yrkesverksam inom tillverkningsindustrin

Organisationers tid och resurser är begränsade, så det är särskilt viktigt att veta var och hur de ska investeras. Vi tittar på data från ett lettiskt tillverkningsföretag för att visa hur en anpassad Job Demands–Resources-modell (JD-R) hjälper till att förklara skillnader i medarbetarengagemang inom ett och samma företag (mellan administration och produktion), samt hur engagemang hänger samman med medarbetarnas personliga resurser. Vi diskuterar hur den här typen av studie hjälper oss att förstå vad som är viktigast och hur vi kan använda den kunskapen som grund för att tillsammans med medarbetarna utveckla framtida strategier.

*Seminariedeltagare kan få ett deltagarintyg. Välj lämpligt betalningsalternativ vid anmälan (med eller utan intyg).

Evenemanget kan komma att spelas in för LDOPB:s interna bruk.