Ajankohtaisia aiheita työ- ja organisaatiopsykologiassa: tutkimus ja käytäntö

LDOPB aloittaa uuden seminaarimuodon, jonka tavoitteena on edistää ammatillista keskustelua työ- ja organisaatiopsykologian ajankohtaisista, käytännön kannalta merkityksellisistä aiheista sekä esitellä Latviassa ja muualla työpaikoilla ja organisaatioissa tehtyä tutkimusta ja siitä saatuja oivalluksia. Erityistä huomiota kiinnitetään tutkimuksen ja käytännön yhdistämiseen: mitä kustakin aiheesta tällä hetkellä tiedämme, mitä tutkimus Latviassa ja muualla maailmassa kertoo ja ennen kaikkea, miten voimme soveltaa näitä oivalluksia ammatillisessa työssä.

📅 Päivämäärä: 12. marraskuuta 2026
🕒 Aika: 18.00–20.00
📍 Paikka: verkossa (Zoom tai MS Team)

Tapahtuma on suunnattu työ- ja organisaatiopsykologeille, henkilöstöhallinnon ja organisaatioiden kehittämisen ammattilaisille, organisaatiopsykologiasta kiinnostuneille psykologian opiskelijoille sekä muille ihmisten, johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen parissa työskenteleville ammattilaisille.

Ohjelma

Neurodiversiteetti työpaikalla – miten voimme tukea eri tavoin ajattelevia ihmisiä?
Marta Līva Ziņģe, Mg. psych., laillistettu työ- ja organisaatiopsykologi, valtion poliisin psykologiryhmän vanhempi asiantuntija

Neurodiversiteetin yhä näkyvämpi asema työpaikoilla herättää kysymyksen: miten voimme muokata työtä niin, että eri tavoin ajattelevat ihmiset voivat hyödyntää vahvuuksiaan ja mukauttaa työympäristönsä onnistuneesti tarpeisiinsa? Tarkastelemme ADHD-piirteiden, tekoälyyn suhtautumisen ja työn muokkaamisen strategioiden välisiä yhteyksiä sekä sitä, mikä voi käytännössä auttaa neuroepätyypillisiä työntekijöitä.

Hakijan paino – neutraali tekijä vai piilevä valintakriteeri?
Brenda Eglīte, Mg. psych., kykyjen hankinnan ja rekrytoinnin asiantuntija

Haluamme ajatella, että rekrytointipäätökset perustuvat kokemukseen, tietoon ja osaamiseen. Vaikuttavatko niihin kuitenkin hienovaraisesti myös hakijan paino ja samankaltaisuus arvioijan kanssa? Tarkastelemme painoon liittyvän ennakkoluulon vaikutusta hakijoiden arviointiin, Latviassa toteutetun tutkimuksen tuloksia sekä keinoja vähentää puolueellisten arvioiden riskiä rekrytoinnissa.

Mitä yhteistä on tavallisella tiistailla ja työntekijöiden osallistumisella muutokseen?
Laima Dobičinaite, Mg. psych., laillistettu organisaatio- ja neuvontapsykologi, organisaatiosuunnittelun ja muutoksenhallinnan kumppani

Muutoksesta voidaan ilmoittaa yhdessä päivässä, mutta työntekijöiden reaktioihin vaikuttavat myös heidän aiemmat kokemuksensa organisaatiossa. Tarkoittaako vastarinta aina haluttomuutta osallistua? Työntekijät voivat osallistua aktiivisesti muutokseen ja samalla vastustaa joitakin sen puolia. Vastaavasti vastarinnan puuttuminen ei välttämättä tarkoita, että työntekijä olisi sitoutunut muutokseen. Esityksessä tarkastellaan, miten organisaatiokulttuuri, psykologiset tarpeet ja johtamistavat liittyvät työntekijöiden reaktioihin muutokseen sekä mitä esihenkilöt ja henkilöstöalan ammattilaiset voivat tehdä tänään edistääkseen mielekästä osallistumista tuleviin muutoksiin.

Mikä auttaa meitä työskentelemään innostuneesti?
Ralfs Vasiļjevs, Bc. psych., organisaatiopsykologian maisteriopiskelija Latvian yliopistossa, valmistavan teollisuuden ammattilainen

Organisaatioiden aika ja resurssit ovat rajalliset, joten on erityisen tärkeää tietää, mihin ja miten niitä kannattaa käyttää. Tarkastelemme latvialaisen valmistavan teollisuuden yrityksen aineistoa ja näytämme, miten sovellettu työn vaatimusten ja voimavarojen (JD-R) malli auttaa selittämään työntekijöiden työhön sitoutumisen eroja saman yrityksen sisällä (hallinnon ja tuotannon välillä) sekä sitä, miten sitoutuminen liittyy työntekijöiden henkilökohtaisiin voimavaroihin. Pohdimme, miten tällaiset tutkimukset auttavat ymmärtämään, mikä on tärkeintä ja miten tuloksia voidaan hyödyntää pohjana kehitettäessä tulevia strategioita yhdessä työntekijöiden kanssa.

*Seminaarin osallistujat voivat saada osallistumistodistuksen. Valitse ilmoittautuessasi sopiva maksuvaihtoehto (todistuksella tai ilman).

Tapahtuma voidaan tallentaa LDOPB:n sisäiseen käyttöön.