Päevakajalised teemad töö- ja organisatsioonipsühholoogias: teadustöö ja praktika

LDOPB käivitab uue seminarivormi, mille eesmärk on soodustada professionaalset arutelu töö- ja organisatsioonipsühholoogia päevakajaliste, praktilise tähtsusega teemade üle ning tutvustada Lätis ja mujal asuvates töökohtades ja organisatsioonides tehtud uuringuid ning saadud teadmisi. Erilist tähelepanu pööratakse teadustöö ja praktika ühendamisele: mida me praegu iga teema kohta teame, mida näitavad uuringud Lätis ja mujal maailmas ning mis kõige tähtsam – kuidas neid teadmisi oma professionaalses töös rakendada.

📅 Kuupäev: 12. november 2026
🕒 Aeg: 18.00–20.00
📍 Asukoht: veebis (Zoom või MS Team)

Üritus on mõeldud töö- ja organisatsioonipsühholoogidele; personalijuhtimise ja organisatsiooni arendamise spetsialistidele; organisatsioonipsühholoogiast huvitatud psühholoogiatudengitele ning teistele spetsialistidele, kes tegelevad inimeste, juhtimise ja organisatsiooni arendamisega.

Programm

Neuroerinevus töökohal – kuidas toetada teisiti mõtlevaid inimesi?
Marta Līva Ziņģe, Mg. psych., registreeritud töö- ja organisatsioonipsühholoog, Riigipolitsei psühholoogide rühma vanemspetsialist

Töökohal üha enam tähelepanu pälviv neuroerinevuse teema tõstatab küsimuse: kuidas kujundada tööd nii, et teisiti mõtlevad inimesed saaksid oma tugevusi rakendada ja kohandada töökeskkonna edukalt oma vajadustele vastavaks? Vaatleme ADHD tunnuste, tehisintellekti suhtes kujunenud hoiakute ja töö kujundamise strateegiate seoseid, keskendudes sellele, mis võib praktikas neuroerinevaid töötajaid aidata.

Kandidaadi kehakaal – neutraalne tegur või varjatud valikukriteerium?
Brenda Eglīte, Mg. psych., talentide värbamise ja valiku spetsialist

Tahaksime uskuda, et värbamisotsused põhinevad kogemusel, teadmistel ja pädevustel. Kuid kas neid mõjutavad märkamatult ka kandidaadi kehakaal ja sarnasus hindajaga? Arutleme, kuidas kaalupõhisus mõjutab kandidaatide hindamist, millised olid Lätis tehtud uuringu tulemused ning kuidas värbamisel kallutatud hinnangute riski vähendada.

Mis on ühist tavalisel teisipäeval ja töötajate kaasatusel muutustesse?
Laima Dobičinaite, Mg. psych., registreeritud organisatsiooni- ja nõustamispsühholoog, organisatsiooni kujundamise ja muudatuste juhtimise partner

Muudatustest võib teada anda ühe päevaga, kuid töötajate reaktsioone kujundavad ka nende varasemad kogemused organisatsioonis. Kas vastuseis tähendab alati soovimatust kaasa lüüa? Töötajad võivad muutustes aktiivselt osaleda, samal ajal nende mõnele aspektile vastu vaieldes. Samuti ei tähenda vastuseisu puudumine tingimata muudatustega kaasatust. Ettekandes uuritakse, kuidas organisatsioonikultuur, psühholoogilised vajadused ja juhtimisviisid on seotud töötajate reaktsioonidega muutustele ning mida saavad juhid ja personalitöötajad juba täna teha, et soodustada sisukat kaasatust tulevaste muudatuste puhul.

Mis aitab meil töötada pühendumusega?
Ralfs Vasiļjevs, Bc. psych., Läti Ülikooli organisatsioonipsühholoogia magistrant, töötleva tööstuse spetsialist

Organisatsioonide aeg ja ressursid on piiratud, seega on eriti oluline teada, kuhu ja kuidas neid suunata. Vaatleme Läti tootmisettevõtte andmeid, et näidata, kuidas kohandatud töö nõudmiste ja ressursside (JD-R) mudel aitab selgitada töötajate kaasatuse erinevusi ühe ettevõtte piires (administratiivtöötajate ja tootmistöötajate vahel) ning kuidas kaasatus on seotud töötajate isiklike ressurssidega. Arutleme, kuidas sellised uuringud aitavad mõista, mis on kõige olulisem, ning kuidas kasutada neid teadmisi alusena, et töötajatega koos tulevasi strateegiaid välja töötada.

*Seminaril osalejatele väljastatakse osalemistõend. Registreerimisel valige sobiv maksevariant (tõendiga või tõendita).

Üritust võidakse salvestada LDOPB sisekasutuseks.