Aktuālas tēmas darba un organizāciju psiholoģijā: pētījumi un prakse

LDOPB uzsāk jaunu semināru formātu, kura mērķis ir rosināt profesionālu sarunu par aktuālām un praksē nozīmīgām darba un organizāciju psiholoģijas tēmām, iepazīstinot ar pētījumiem un atziņām, kas gūtas arī Latvijas darba vidē un organizācijās. Īpašs akcents būs uz tiltu starp pētījumiem un praksi – ko par konkrēto tēmu šobrīd zinām, kādas atziņas sniedz pētījumi Latvijā un citviet pasaulē un, pats galvenais, ko no šīm atziņām varam izmantot profesionālajā praksē. 📅 Datums: 2026. gada 12. novembris 🕒 Laiks: 18:00–20:00 📍 Vieta: online (Zoom vai MS Team) Pasākums paredzēts: darba un organizāciju psihologiem personāla vadības un organizāciju attīstības profesionāļiem, psiholoģijas studentiem ar interesi par organizāciju psiholoģiju, citiem profesionāļiem, kuri strādā ar cilvēkiem, vadību un organizāciju attīstību. Programma Neirodažādība darba vidē - kā palīdzēt prātiem, kas domā citādi? Marta Līva Ziņģe , Mg.psych., reģistrēta darba un organizāciju psiholoģe, Valsts policijas psihologu grupas vecākā speciāliste Aktuālais neirodažādības temats darba vidē arvien biežāk liek uzdot jautājumu – kā veidot darbu tā, lai dažādi domājoši cilvēki varētu izmantot savas stiprās puses un veiksmīgi pielāgot darba vidi savām vajadzībām? Aplūkosim UDHT pazīmju saistību ar attieksmi pret mākslīgo intelektu un darba pārstrukturēšanas stratēģijām, pievēršot uzmanību tam, kas praksē var palīdzēt neirodažādiem darbiniekiem. Kandidāta svars - neitrāls faktors vai slēpts atlases kritērijs? Brenda Eglīte , Mg. psych., talantu atlases un piesaistes speciāliste Mēs gribētu domāt, ka darbā pieņemšanas lēmumus nosaka pieredze, zināšanas un kompetences. Vai tomēr tos nemanāmi ietekmē arī kandidāta svars un līdzība ar vērtētāju? Aplūkosim ķermeņa masas aizspriedumu ietekmi uz kandidātu vērtēšanu, Latvijā veikta pētījuma rezultātus un iespējas mazināt aizspriedumainas vērtēšanas risku personāla atlasē. Kas kopīgs parastai otrdienai un darbinieku iesaistei pārmaiņās? Laima Dobičinaite , Mg. psych., reģistrēta organizāciju un konsultatīvā psiholoģe, organizāciju dizaina un pārmaiņu vadības partnere Pārmaiņas var izziņot vienā dienā, taču darbinieku reakcijas ietekmē arī viņu līdzšinējā pieredze organizācijā. Vai pretestība vienmēr nozīmē nevēlēšanos iesaistīties? Darbinieki var aktīvi iesaistīties pārmaiņās, vienlaikus iebilstot pret atsevišķiem to aspektiem. Savukārt pretestības trūkums vēl nenozīmē iesaisti pārmaiņās. Prezentācijā aplūkosim, kā organizācijas kultūra, psiholoģiskās vajadzības un vadības pieejas saistās ar darbinieku reakcijām uz pārmaiņām un ko vadītāji un HR profesionāļi var darīt jau šodien, lai veicinātu jēgpilnu iesaisti nākotnes pārmaiņās. Kas palīdz mums strādāt ar aizrautību? Ralfs Vasiļjevs , Bc. psych., Latvijas Universitātes organizāciju psiholoģijas maģistrants, ražošanas nozares profesionālis Organizāciju laiks un resursi nav bezgalīgi, tādēļ ir īpaši svarīgi zināt, kur un kā tos ieguldīt. Aplūkosim datus no Latvijas ražošanas uzņēmuma, parādot, kā pielāgots Darba prasību-resursu (DP-R) modelis palīdz skaidrot darbinieku iesaistes atšķirības pat viena uzņēmuma ietvaros (administrācijā un ražošanā), tāpat kā tas ir saistīts ar darbinieku personīgajiem resursiem. Apskatīsim, kā šāds pētījums palīdz saprast, kam ir vislielākais svars, un kā to izmantot par pamatu turpmākai attīstības stratēģiju izstrādei kopā ar darbiniekiem. *Par dalību seminārā ir iespējams saņemt sertifikātu. Reģistrējoties, izvēlieties atbilstošo apmaksu (ar vai bez sertifikāta) Pasākums var tikt ierakstīts LDOPB iekšējām vajadzībām.