Актуальные темы психологии труда и организационной психологии: исследования и практика

LDOPB запускает новый формат семинаров, призванный способствовать профессиональному обсуждению актуальных и практически значимых тем в области психологии труда и организационной психологии, а также знакомить с исследованиями и выводами, полученными на латвийских предприятиях и в организациях, а также за их пределами. Особое внимание будет уделено связи исследований с практикой: что нам сегодня известно по каждой теме, о чём говорят исследования в Латвии и во всём мире и, что самое важное, как применять эти знания в профессиональной практике.

📅 Дата: 12 ноября 2026 года
🕒 Время: 18:00–20:00
📍 Место: онлайн (Zoom или MS Team)

Мероприятие предназначено для психологов труда и организационных психологов; специалистов по управлению персоналом и организационному развитию; студентов-психологов, интересующихся организационной психологией; а также других специалистов, работающих с людьми, управлением и организационным развитием.

Программа

Нейроразнообразие на рабочем месте — как поддержать людей с иным складом мышления?
Марта Лива Зинге, магистр психологии, сертифицированный психолог труда и организационный психолог, старший специалист группы психологов Государственной полиции

Всё более актуальная тема нейроразнообразия на рабочем месте ставит вопрос: как организовать работу, чтобы люди с иным складом мышления могли использовать свои сильные стороны и успешно адаптировать рабочую среду к своим потребностям? Мы рассмотрим связь между проявлениями СДВГ, отношением к искусственному интеллекту и стратегиями изменения рабочих задач, уделив особое внимание тому, что может помочь нейроотличным сотрудникам на практике.

Вес кандидата — нейтральный фактор или скрытый критерий отбора?
Бренда Эглите, магистр психологии, специалист по привлечению талантов и подбору персонала

Нам хотелось бы думать, что решения о найме определяются опытом, знаниями и компетенциями. Но влияют ли на них также, пусть и незаметно, вес кандидата и его сходство с оценивающим? Мы рассмотрим, как предвзятость из-за веса влияет на оценку кандидатов, результаты исследования, проведённого в Латвии, и способы снизить риск предвзятой оценки при подборе персонала.

Что общего у обычного вторника и вовлечённости сотрудников в перемены?
Лайма Добичинайте, магистр психологии, сертифицированный организационный психолог и психолог-консультант, партнёр по организационному проектированию и управлению изменениями

Об изменениях можно объявить за один день, но реакция сотрудников зависит и от их предыдущего опыта работы в организации. Всегда ли сопротивление означает нежелание участвовать? Сотрудники могут активно включаться в изменения, одновременно возражая против некоторых их аспектов. И наоборот, отсутствие сопротивления не обязательно означает вовлечённость в изменения. В докладе будет рассмотрено, как организационная культура, психологические потребности и подходы к управлению связаны с реакцией сотрудников на изменения, а также что руководители и специалисты по управлению персоналом могут сделать уже сегодня, чтобы способствовать осмысленному участию сотрудников в будущих изменениях.

Что помогает нам работать с увлечением?
Ралфс Васильевс, бакалавр психологии, магистрант программы по организационной психологии Латвийского университета, специалист производственной отрасли

Время и ресурсы организаций ограничены, поэтому особенно важно понимать, куда и как их вкладывать. Мы рассмотрим данные латвийской производственной компании и покажем, как адаптированная модель «Требования работы — ресурсы» (JD-R) помогает объяснить различия во вовлечённости сотрудников внутри одной компании (между административным персоналом и производством), а также то, как вовлечённость связана с личными ресурсами сотрудников. Мы обсудим, как подобные исследования помогают понять, что имеет наибольшее значение и как использовать эти выводы как основу для разработки будущих стратегий совместно с сотрудниками.

*Участникам семинара выдаётся сертификат о посещении. При регистрации выберите подходящий вариант оплаты (с сертификатом или без него).

Мероприятие может записываться для внутреннего использования LDOPB.