Älyllinen työ, johtajuus ja tekoäly: seminaari paikan päällä

Latvian työ- ja organisaatiopsykologien yhdistys (LDOPB) kutsuu sinut paikan päällä järjestettävään seminaariin, jossa käsitellään työelämän ajankohtaisia muutoksia sekä kysymyksiä, joita työ- ja organisaatiopsykologit ja muut ammattilaiset kohtaavat yhä useammin. Ohjelmassa on kolme ammattilaisten esitystä, keskusteluja sekä näkökulmia ajankohtaiseen tutkimukseen ja käytäntöön.

Osallistujilla on mahdollisuus:
- Saada ajankohtaista tietoa älyllisen työn tehokkuudesta ja pitkän aikavälin kestävyydestä.
- Tutustua työ- ja organisaatiopsykologian tekoälyä koskeviin tuoreisiin havaintoihin.
- Keskustella keskijohdon roolista nykyaikaisissa organisaatioissa.
- Pohtia työ- ja organisaatiopsykologien roolia muuttuvassa työympäristössä.
- Tavata kollegoita ja osallistua LDOPB:n ammatillisen yhteisön rakentamiseen.

📅 Päivämäärä: 27. marraskuuta 2026
🕒 Aika: 15.00–20.00
📍 Paikka: Workland Telegraph

Tapahtuma on suunnattu työ- ja organisaatiopsykologeille; henkilöstöhallinnon ja organisaatioiden kehittämisen ammattilaisille; organisaatiopsykologiasta kiinnostuneille psykologian opiskelijoille sekä muille ihmisten, johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen parissa työskenteleville ammattilaisille.

**Ohjelma**

Tapahtuman aluksi luomme katsauksen LDOPB:n hallituksen työhön vuosina 2024–2026, mukaan lukien merkittävät tapahtumat ja aloitteet sekä yhdistyksen kehitys viime vuosina.

**1. Gitāna Dāvidsone**, sertifioitu työ- ja organisaatiopsykologi, organisaation kehittämisen konsultti ja SIA “O.D.A.”:n johtaja
**”Älyllisen työn tehokkuus ja kestävyys”**
🕒 1 tunti | Pääesitys + keskustelu

Organisaatiot pohtivat yhä enemmän toimintansa kestävyyttä, muun muassa kykyään säilyttää kilpailukykynsä pitkällä aikavälillä. Mutta kuinka usein tässä yhteydessä pohdimme työntekijöiden kykyä ylläpitää laadukasta suoriutumista ja älyllistä työkykyä ajan mittaan? Gitāna Dāvidsone esittelee lyhyesti lähestymistapansa älyllisen työn kestävyyden arviointiin. Keskustelemme siitä, onko organisaatioiden tärkeää pohtia työntekijöiden älyllisen työkyvyn ylläpitämistä pitkällä aikavälillä ja mitä ne voivat tehdä sen tukemiseksi.

**2. Kristīna Inga Rostoka**, henkilöstöhallinnon operatiivisten prosessien päällikkö ja työ- ja organisaatiopsykologian opiskelija
**”Näkökulmia EAWOPista – tekoäly työ- ja organisaatiopsykologiassa”**
🕒 45 minuuttia | Luento

Tekoäly muuttaa työelämää nopeasti ja herättää uusia kysymyksiä niin tutkijoille kuin käytännön ammattilaisillekin. Luennollaan Kristīna Inga Rostoka kertoo työ- ja organisaatiopsykologian tekoälyyn liittyvistä ajankohtaisista näkökulmista ja suuntauksista sekä EAWOP WorkLab -tapahtuman ”AI in Assessment” keskeisistä havainnoista ja keskusteluista. Tarkastelemme yhdessä kysymyksiä, joiden merkitys organisaatioille sekä työ- ja organisaatiopsykologeille kasvaa nopean teknologisen muutoksen keskellä.

**3. Mg.psych., MBA Iveta Bikse**, talent+be:n perustajajäsen
**”Keskijohdon rooli organisaatiossa”**
🕒 45 minuuttia | Luento

Keskijohto toimii tärkeässä asemassa organisaation strategian ja päivittäisen työn todellisuuden välissä. Sen tehtäviin kuuluu tiimien johtamisen lisäksi muutosten toteuttaminen, viestintä ja organisaation tavoitteiden vieminen käytäntöön. Tässä osuudessa tarkastellaan keskijohdon roolia ja merkitystä nykyaikaisissa organisaatioissa. Iveta esittelee yleiskatsauksen tilanteesta, joka perustuu yritysjohtajien haastatteluihin ja Latviassa tehtyyn keskijohdon kyselytutkimukseen.

**4. LDOPB:n uuden hallituksen vaali**

Seminaarin päätteeksi valitaan LDOPB:n uusi hallitus. Sen jälkeen kokoonnutaan vapaamuotoisesti verkostoitumaan ja keskustelemaan sekä viettämään juhlavaa vuoden päätöstä tarjoilujen ja verkostoitumisen merkeissä.

Seminaariin osallistumisesta on saatavilla osallistumistodistus. Tapahtumassa valokuvataan ja kuvataan videota; valokuvia ja videoita käytetään LDOPB:n viestintä- ja markkinointitarkoituksiin.