Intellektuaalne töö, juhtimine ja tehisintellekt: seminar kohapeal

Läti Töö- ja organisatsioonipsühholoogide Ühing (LDOPB) kutsub teid seminarile, kus käsitletakse praegusi muutusi töökohal ning teemasid, millega töö- ja organisatsioonipsühholoogid ning teised spetsialistid üha sagedamini kokku puutuvad. Kavas on kolm erialast ettekannet, arutelud ning ülevaated tänapäevastest teadusuuringutest ja praktikast.

Osalejatel on võimalus:
- saada ajakohaseid teadmisi intellektuaalse töö tulemuslikkuse ja pikaajalise suutlikkuse kohta;
- tutvuda tehisintellekti puudutavate hiljutiste leidudega töö- ja organisatsioonipsühholoogias;
- arutada keskastmejuhtide rolli tänapäeva organisatsioonides;
- mõtiskleda töö- ja organisatsioonipsühholoogide rolli üle muutuvas töökeskkonnas;
- kohtuda kolleegidega ja panustada LDOPB erialakogukonna ülesehitamisse.

📅 Kuupäev: 27. november 2026
🕒 Kellaaeg: 15.00–20.00
📍 Toimumiskoht: Workland Telegraph

Üritus on mõeldud töö- ja organisatsioonipsühholoogidele; personalijuhtimise ja organisatsiooniarenduse spetsialistidele; organisatsioonipsühholoogiast huvitatud psühholoogiatudengitele ning teistele inimestega, juhtimise ja organisatsiooniarendusega tegelevatele spetsialistidele.

**Programm**

Ürituse alguses vaatame tagasi LDOPB juhatuse tööle aastatel 2024–2026, sealhulgas tähtsamatele sündmustele ja algatustele ning ühingu arengule viimastel aastatel.

**1. Gitāna Dāvidsone**, atesteeritud töö- ja organisatsioonipsühholoog, organisatsiooniarenduse konsultant ja SIA „O.D.A.” juht
**„Intellektuaalse töö tulemuslikkus ja kestlikkus”**
🕒 1 tund | Peaettekanne + arutelu

Organisatsioonid mõtlevad üha sagedamini oma tegevuse kestlikkusele, sealhulgas võimele püsida konkurentsivõimelisena pikemas perspektiivis. Aga kui sageli mõtleme sellega seoses töötajate võimele säilitada aja jooksul kvaliteetne töösooritus ja intellektuaalne töövõime? Gitāna Dāvidsone tutvustab lühidalt oma lähenemist intellektuaalse töö kestlikkuse hindamisele. Arutelus mõtleme, kas organisatsioonidel on oluline kavandada töötajate intellektuaalse töövõime pikaajalist hoidmist ning mida nad saavad selle toetamiseks teha.

**2. Kristīna Inga Rostoka**, personalivaldkonna protsesside juht ja töö- ja organisatsioonipsühholoogia üliõpilane
**„EAWOPi ülevaated – tehisintellekt töö- ja organisatsioonipsühholoogias”**
🕒 45 minutit | Loeng

Tehisintellekt muudab tööelu jätkuvalt kiiresti ning tõstatab uusi küsimusi nii teadlastele kui ka praktikutele. Oma loengus jagab Kristīna Inga Rostoka ajakohaseid teadmisi ja suundumusi tehisintellekti kohta töö- ja organisatsioonipsühholoogias ning EAWOP WorkLabi „AI in Assessment” peamisi järeldusi ja aruteluteemasid. Koos uurime küsimusi, mis muutuvad kiire tehnoloogilise arengu taustal üha olulisemaks organisatsioonidele ning töö- ja organisatsioonipsühholoogidele.

**3. Mg.psych., MBA Iveta Bikse**, talent+be kaasasutaja
**„Keskastmejuhtide roll organisatsioonis”**
🕒 45 minutit | Loeng

Keskastmejuhid paiknevad olulisel kohal organisatsiooni strateegia ja igapäevatöö tegelikkuse vahel. Nende roll hõlmab meeskondade juhtimise kõrval ka muudatuste elluviimist, suhtlemist ja organisatsiooni eesmärkide praktikasse rakendamist. Ettekandes käsitletakse keskastmejuhtide rolli ja tähtsust tänapäeva organisatsioonides. Iveta annab ülevaate olukorrast, mis põhineb ettevõtete juhtidega tehtud intervjuudel ja Lätis keskastmejuhtide seas korraldatud küsitlusel.

**4. LDOPB uue juhatuse valimine**

Seminari lõpetab LDOPB uue juhatuse valimine. Seejärel toimub vabas vormis koosviibimine, kus saab suhelda, vestelda ja nautida suupistete saatel pidulikku aastalõpu meeleolu.

Seminaril osalemise kohta väljastatakse osalemistõend. Ürituse ajal pildistatakse ja filmitakse; fotosid ja videoid kasutatakse LDOPB reklaami eesmärgil.